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                      数字营销时代广告该何去何从

                      时间:2016-03-19 12:05来源:重庆广告公司 点击:
                      广告行业在最近十年发生了前所未有的巨变,数字营销时代的到来,对人才、人力的要求远远超过以往任何一个时期。传统广告公司在4A体系形成了包括策划、创意、文案客服、媒介在内的几大岗位分类,具有明确的岗位要求、工作流程。一个新人进入广告公司,能够很

                          广告行业在最近十年发生了前所未有的巨变,数字营销时代的到来,对人才、人力的要求远远超过以往任何一个时期。传统广告公司在4A体系形成了包括策划、创意、文案客服、媒介在内的几大岗位分类,具有明确的岗位要求、工作流程。一个新人进入广告公司,能够很快明白自己要学什么、做什么:报告有模版,方案有套路,做用户的洞察、市场调研、竞品分析,都有前辈留下的参考,一清二楚,每一个新人需要做的,就是让自己做ppt和excel的技能不断升级提高。重庆广告制作公司认为在数字营销的今天,传统广告公司的岗位划分已经不能满足现有营销工作的要求。
                          大量新兴数字平台,新的沟通方式和传播方式纷纷兴起,导致在数字营销公司会诞生大量新的岗位。比如“首席知识官”,这个岗位专门招募要热衷泡知乎、果壳、松鼠会等具有高冷知识范儿网站的人,他的工作任务就是吸收学习一切新的知识、技能,并且和全公司的人分享,以便带动整个公司的知识学习氛围,始终走在数字营销沟通的前列。比如“产品测试员”,专门负责所有上线网站、互动平台的测试与体验。
                          数字营销公司还急需专业的UE/UI设计师、产品经理、自媒体运营人员、数据分析师等职位。所有这些岗位可能曾经都不是一家广告公司应该设立的,它们有的是全新的,有的是其他行业嫁接过来的,譬如来自互联网公司、电商代运营公司、传统媒体公司。但今天,在数字化的大环境下,它们成为一家广告公司的必需。只有具备了这些岗位,我们,才能够在数字营销领域始终走在前列。而这些新增岗位和岗位需求,必然带来对广告从业人员混合竞争力的要求。
                          从前,广告人有自己的特点、特长,能够胜任某个岗位就足够了,但是今天,因为新岗位的诞生、新需求的不断出现,岗位之间的边缘界限越来越模糊,每个广告人要学习、擅长的领域越来越多。比如,从前设计师只要能够做出够酷够洋气的平面、页面就行,但是今天,设计师还要懂UE设计和UI设计,要能够体察用户使用的感受。重庆广告设计公司觉得现在所有的网站几乎都转到了手机端,甚至都必须通过微信来吸引流量,因此以前擅长做PC端网站的客服,还需要了解微信内容如何策划吸引阅读、熟悉微信快速传播并且获取用户的技术机制,如果他不了解这些,就不可能做好移动端的互动网站。
                          广告行业是一个非常需要协作共创的行业,在分工越来越多、技能越来越复杂、更新越来越快的数字营销时代,我们每一个广告人要具备和这个世界对话、交互的能力,就像一款手机,必须拥有良好的交互界面。能够为别人考虑、擅长沟通,是数字时代广告人必须具备的基本素质。 (责任编辑:管理员)
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